当社は、採用活動において、すべての求職者の人格と人権を尊重し、公正かつ誠実な選考を行うことを基本方針としています。
採用活動は、企業と求職者が相互理解を深める重要な機会であり、求職者が安心して就職活動に取り組める環境を整えることは、企業としての重要な責務であると認識しています。
この考え方に基づき、当社は就活ハラスメントを決して許さず、求職者に対して誠実に対応するとともに、適切な採用活動の実施に努めます。

当社は、就活ハラスメントを防止するため、採用活動において以下のルールを遵守します。
・面接や面談の場所は、当社オフィスや会社単位で契約する貸会議室または指定の Web 会議ツールを原則とし、カフェ・酒席等での個別の面談を禁止する。
・採用選考や業務に関係なく、求職者へ個人的な連絡を行ったり、食事、飲酒、2 人きりでの面談、個室や自宅等へ不必要な誘いを禁止する。
・求職者の SNS 個人アカウントへの不必要なダイレクトメッセージ送信、連絡先のプライベートな目的での利用を禁止し、会社の管理下で適切な選考・対話機会を提供する。

当社は、就活ハラスメントに関する相談窓口を設置します。
求職者は、当社の採用活動に関連して、ハラスメントを受けた場合、またはハラスメントのおそれがあると感じた場合には、相談窓口に相談することができます。
相談窓口では、相談者のプライバシーに配慮し、相談内容を適切に取り扱います。

当社は、就活ハラスメントに関する相談、申告、協力等を行ったことを理由として、求職者に対して不利益な取扱いを行いません。
相談窓口への相談や申告が、採用選考の合否その他の判断に不利益に影響することはありません。